Colloque : 19 et 20 juin 2017 – Futuroscope (Poitiers)


La transition inclusive :
La désinstitutionnalisation revisitée

Le concept de désinstitutionnalisation, qui de prime abord semble clouer au pilori les organisations et leurs acteurs, masque souvent sa vraie nature.

La Transition Inclusive, véritable raison de la désinstitutionnalisation, accompagne dans la temporalité la transformation sociétale et renforce la qualité des rapports entre les acteurs.

Elle reconnait la nécessité du processus institutionnel tout en imaginant ses nouvelles formes, pour privilégier l’épanouissement de chacun autour d’un projet personnalisé dont la personne accompagnée est l’acteur principal.

Lors de ces deux journées, les intervenants préciseront les contours de cette Transition Inclusive, de ses concepts fondateurs à sa mise en pratique, de sa nécessité humaniste aux incertitudes qu’elle induit.

Avec le soutien de l’Université de Poitiers et du CNRIS

 

Objectifs des rencontres

  • Se familiariser avec la démarche de désinstitutionnalisation, tant sur le plan de ses modèles que de sa mise en application.
  • Partager entre les participants, les préoccupations et les informations relatives au
    mouvement de désinstitutionnalisation soutenant la transition inclusive.

Public convié

  • Proches des personnes avec déficience intellectuelle ou troubles du spectre de l’autisme,
    prescripteurs, responsables associatifs et d’établissements, chercheurs, décideurs politiques,
    enseignants et professionnels d’équipes éducatives.

Validation de la participation

  • À l’issue du colloque, une attestation de participation sera délivrée par le CFQIPS.

Intervenants

  • Sous la direction du professeur Daniel Boisvert, directeur du CNRIS.
  • Accompagné par le modérateur François Cafarelli, maître de conférences en droit
    public.
  • Introduction partagée de Daniel Boisvert et de Gwénaële Calvès (invitée), professeure de
    droit public, spécialiste de la discrimination positive. Intervention d’experts du secteur
    médico-social (directeurs d’établissements, universitaires).

Déroulement

  • Sur deux jours, ce colloque fera appel à diverses formules : propos introductifs,
    témoignages expérientiels, exposés, travaux de groupe, réunions plénières.
  • À partir des prestations, un travail interactif avec la salle soutiendra les travaux par une
    technologie interactive. La salle sera conviée à interagir avec les intervenants.

 

Programme

 

Introduction

Évolution des services en déficience intellectuelle

Retour d’expériences européennes et nord-américaines en matière de transition inclusive

  • Inclusion scolaire, continuum de services (St-Paul de La Réunion, prix ocirp- 2013)
  • Expérience du Centre St-Lambert (Namur)
  • Démarches évolutives de certaines expériences américaines et québécoises
  • Démarches de quelques pays européens

Quatre dimensions de la transition inclusive

  • Socle des valeurs et d’idéaux (respect des droits, personnalisation des rapports,
    flexibilité de l’offre des services, intervention individuelle, rapprochement sociale et
    empowerment).
  • Aspect dynamique de ce processus
  • Enjeux politico-économiques
  • Changement des pratiques d’intervention et d’accompagnement

Les incontournables de la transition inclusive

  • Une planification réfléchie de la reconversion des services
  • Le soutien du personnel
  • L’accompagnement dans le changement des pratiques d’accompagnement
  • La communication avec les proches (parents et fratrie)
  • Un projet conçu et réalisé en partenariat

Concept-clés et modèles d’intervention

  • Processus de production du handicap
  • Valorisation des rôles sociaux
  • Autodétermination
  • Qualité de vie

Ingénierie de la planification de l’accompagnement

  • Plan de soutien
  • Supervision des équipes

Conclusion et synthèse des travaux

Télécharger le programme détaillé en PDF

 

Localisation

 

Renseignements

ISMAEL AMERI
CHEF DE PROJET
06 77 09 28 36
transition.inclusive@gmail.com

 

Documents téléchargeables

Programme détaillé Plan d’accès au site